Un reporte reciente alega que la SEC (Securities and Exchange Commission), lo que es la comisión de cambio y seguridad de las acciones norte-americanas (bolsa de valores), andaban navegando en sitios porno mientras que se encontraban naufragando en la peor crisis económica de los últimos 70 años.
En la actualidad son muy pocas las empresas que consideran una prioridad el monitorear la actividad en el Internet de sus empleados, no obstante se tengan políticas por escrito en el lugar.
Otra razón es que hay una serie de brechas en las ‘ciber-leyes’ que pueden ser fácilmente manipuladas por los usuarios para propagar la pornografía a través de la web, lo cual es considerado ilegal en muchos países incluyendo México.
Mientras que el problema puede existir en cualquier tipo de organización, la pequeña y mediana empresa son más vulnerables que las grandes, de acuerdo a Heriberto Macías, Director de Wild-Tech, empresa dedicada al desarrollo web que también ofrece servicios en ciber-leyes.
“En los grandes corporativos hay una serie de controles en ejecución para prevenir que los empleados vean pornografía, pero las firmas más pequeñas a veces no pueden darse este lujo,” nos comenta Macías.
En empresas más grandes como Bimbo, si al empleado se le encuentra viendo sitios con pornografía en línea se le puede despedir cumpliendo con algún código de ética o política de uso aceptable de TI, la cual debe ser firmada por cada uno de los empleados dentro del mismo contrato laboral.
Sin embargo, este puede que no sea el caso para otras empresas, especialmente en aquellas firmas no relacionadas con la tecnología y que se encuentran en otras verticales como la manufactura, comercios minoristas y otros.
En muchas empresas los empleados también comparten archivos con material pornográfico, simplemente lo salvan en alguna carpeta común en la red a la cual todos tienen acceso.
Se puede señalar a muchos administradores que han fallado en asegurar que los empleados se apeguen a las políticas de la compañía para estos casos, la realidad demuestra el lado oscuro de las cosas.
“La exposición a material pornográfico en la mayoría de los casos sucede entre los miembros del personal directivo en donde su filtrado de contenido es deshabilitado ó desahogado debido a la posición que tienen,”
nos comenta Pedro Torres, Gerente de TI de una firma con base en Monterrey que ofrece soluciones de software para recursos humanos.
Considera que las empresas más pequeñas deben de tener mayor libertad para sus empleados; consecuentemente habrá mayor oportunidad de ellos para abusar.
No obstante, algunos sienten que las leyes y demás acciones preventivas en materia de la pornografía en el Internet no son muy efectivas, hay otros que sienten que se encuentran bien equipados para afrontar las necesidades actuales de los negocios y que pueden penalizar a los empleados por alguna brecha en la seguridad.
“Las empresas y escuelas también pueden ser responsabilizadas si un empleado o alumno envía o reenvía material que pueda ser considerado como pornografía para sus amigos, colegas, compañeros o conocidos,”
nos comenta nuestro contacto del Grupo Interinstitucional de Combate a Delitos Cibernéticos “DC México”, que encabeza la PFP.
De igual forma, para combatir y castigar nuevas problemáticas que han surgido con nuevas tecnologías, se han tipificado nuevos delitos en el Código Penal Federal,
“Quién sea el publique o transmita o cause la publicación o transmisión en forma electrónica” cualquier material “que sea lascivo o haga apelación a la mórbida lujuria” o “contenga la transmisión del acto sexual explícito” se encuentra propenso a ser penalizado.
Grupo DC México advierte que si las empresas fueran más precavidas, podrían superar este obstáculo.
“Las compañías deben de tener una política delineada apropiada prohibiendo dicha actividad, implementar controles estrictos incluyendo una solución para el monitoreo de actividades sospechosas y lo más importante, poner en ejecución las medidas mencionadas en la política si un empleado es encontrado culpable,” concluye.
Una solución apropiada para el filtrado de contenido también puede ser útil y hoy en día un appliance dedicado con opciones avanzadas para el filtrado de contenido también puede ofrecer reportes detallados para el análisis de su bitácora.
Con la exposición a la pornografía emergiendo como una amenaza grave a la productividad en las compañías, aparte de enfrentar posibles demandas legales, es tiempo de tomarlo como un asunto clave y tratar de superarlo.
Cómo denunciar pornografía infantil en México: canales oficiales
La pornografía infantil es un delito grave y su difusión o almacenamiento está penado por la ley en México y en múltiples tratados internacionales. Ante cualquier indicio o hallazgo de material relacionado con explotación sexual infantil en internet, es fundamental denunciarlo de forma inmediata a las autoridades competentes. A continuación, se detallan los canales oficiales y seguros para hacerlo.
Policía Cibernética de la Ciudad de México (SSC-CDMX)
La Policía Cibernética atiende delitos cometidos a través de medios digitales, incluyendo la distribución de material de abuso sexual infantil.
Teléfonos: 55 5242 5100 y 55 5242 5100 ext. 5086
Correo electrónico: [email protected]
Plataforma de denuncia:
https://mpvirtual.fgjcdmx.gob.mx/CiberDenuncia/terminosCondiciones.aspx
Plataforma “Te Protejo México”
Esta iniciativa forma parte de la red internacional INHOPE, especializada en la denuncia anónima de contenidos de abuso sexual infantil en línea.
Sitio oficial para denunciar:
Fiscalía General de la República (FGR) – FEVIMTRA
La Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas también recibe reportes relacionados con explotación infantil.
Teléfono directo: (55) 5346 2516
Correo electrónico: [email protected]
Más información:
CyberTipline – Centro Nacional para Niños Desaparecidos y Explotados (EE.UU.)
En casos internacionales, o si el contenido proviene de servidores en el extranjero, se puede recurrir a este canal de denuncia:
Línea directa: 1‑800‑843‑5678
Portal oficial en español:
Google – Reporte de contenido ilegal
Si el contenido fue detectado a través de una búsqueda en Google o aparece alojado en sitios indexados, se puede reportar directamente en la plataforma de la compañía:
Formulario oficial para reportar material de abuso sexual infantil:
https://support.google.com/websearch/answer/15300563?hl=es-419
Redes sociales (Facebook, Instagram, X, TikTok, etc.)
Cada red social cuenta con herramientas específicas para reportar contenido sensible o ilegal. Es fundamental utilizar la opción “Denunciar publicación” directamente desde la aplicación, lo cual activa mecanismos internos y notifica a las autoridades correspondientes.
Recomendaciones clave al momento de denunciar
No compartas el contenido ni el enlace al material ilegal, ni siquiera con intención de denunciar públicamente.
Utiliza los canales oficiales de forma inmediata y confidencial.
No descargues ni almacenes el material, ya que constituye un delito incluso con fines de denuncia.
Guarda pruebas de tu denuncia, como el número de folio, correo de confirmación o capturas de pantalla del formulario de reporte (sin incluir imágenes del contenido).
Reporta también a la plataforma donde fue visto el contenido, ya que esto puede acelerar su eliminación y el rastreo del responsable.
Si necesitas apoyo adicional para realizar la denuncia o deseas canalizarla a través de una institución pública o privada, puedes contactarnos de forma confidencial. La lucha contra este delito comienza con la acción inmediata y responsable.
Descubra las 10 Consideraciones Clave Cuando Selecciona una Solución de Ciberseguridad, ofrece una guía paso a paso que le puede asistir para navegar a través de la multitud de opciones de fabricantes, con la recomendación práctica para ayudarle a tomar la decisión correcta.
Principales Seis Amenazas del Uso del Internet por los Empleados, haga clic aquí.
Operación ZDU-INSIGHT-427: “Contenido Indebido”
Las amenazas internas no siempre se originan con intención maliciosa.
A veces nacen de la negligencia… o del impulso no controlado.
Cuando el sistema de vigilancia detectó picos anómalos de tráfico cifrado en horas laborales, la ZeroDay Unit desplegó a su célula de contención.
Neon Mind, especialista en análisis ofensivo, identificó patrones de navegación que no correspondían a actividades corporativas. Con precisión quirúrgica, extrajo los paquetes implicados y reconstruyó flujos de tráfico hacia sitios explícitos camuflados en túneles HTTPS.
El riesgo no era solo moral: los enlaces comprometidos redirigían a sitios infectados con malware y adware oculto, poniendo en peligro la integridad del ecosistema digital de la organización.
Ante la posibilidad de exfiltración de datos o instalación de troyanos persistentes, fue convocado Blacktrace.
El agente táctico del sector corporativo ejecutó un análisis sigiloso sobre los dispositivos comprometidos. Mediante su sistema de rastreo encubierto, detectó sesiones activas, credenciales expuestas y cuentas conectadas a múltiples endpoints. Sin levantar alarmas visibles, aisló las terminales con riesgo crítico y generó el informe final para acciones disciplinarias.
Porque en la nueva frontera digital, la vigilancia también debe ser elegante y quirúrgica.
Y en ZeroDay Unit, incluso los impulsos más privados… pueden tener consecuencias públicas.
